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微量氧分析儀企業(yè)文化建設(shè)

文章作者:氧化鋯分析儀    審核:氧化鋯探頭    發(fā)布日期 [2014年7月24日]    文章閱讀 [1565]   來源:m.tltszn.com.cn

    我們經(jīng)?梢越佑|到這樣的企業(yè):有完整的企業(yè)文化手冊、規(guī)范的制度文化和形象識別系統(tǒng),卻無法產(chǎn)生精神層面在企業(yè)行為上的有效反映,反
過來也一樣,二者無法對稱。事實(shí)上,很多企業(yè)正是通過某一局部的取巧來建設(shè)企業(yè)文化,忽略了企業(yè)文化無形的存在和作用。
不妨從企業(yè)文化建設(shè)的基本流程上反思一下:通由有效的方式形成企業(yè)核心價值觀,并以此作為種子要素孕育企業(yè)文化,在此文化中通過溝通信
仰、傳遞愿景和從事所有企業(yè)實(shí)踐,強(qiáng)化核心價值觀,使全員認(rèn)可并內(nèi)化企業(yè)核心價值觀以形成持久的行為。可見,將一種意志統(tǒng)一為全體人的
意志,再將這種意志轉(zhuǎn)化為持久的行動,一定是需要長期的、艱苦的努力的。沒有速成的企業(yè)文化建設(shè),完整的企業(yè)文化手冊、規(guī)范的制度文化
和形象識別系統(tǒng),甚至包括大規(guī)模的導(dǎo)入,僅僅是企業(yè)文化建設(shè)的開始。領(lǐng)導(dǎo)者行為、員工行為和企業(yè)的一切生產(chǎn)、經(jīng)營和管理活動都以企業(yè)的
核心價值觀作為基本準(zhǔn)則,一定時期以后,以鮮明價值觀為核心的強(qiáng)勢企業(yè)文化形成,在這種鮮明價值觀和企業(yè)文化的有效指引下,企業(yè)員工按
照意志的行為準(zhǔn)則行動并自我激勵,這種激勵的效果是巨大的,而且是**的。
另外,企業(yè)文化就像空氣一樣存在于組織之中,它的存在遠(yuǎn)勝于有形的規(guī)范,企業(yè)的行為不可能全部用文字規(guī)范下來,只有依靠文化的力量才能
實(shí)現(xiàn)。比如說沒有文字規(guī)范當(dāng)面領(lǐng)導(dǎo)域員工談話時要用什么樣的語氣等等,諸如此類,遠(yuǎn)多過企業(yè)名文可以寫下的,但企業(yè)恰恰會自己形成一種
或優(yōu)或劣的文化規(guī)范,很自覺,很統(tǒng)一。這種規(guī)范進(jìn)入理念層面,不符合這種規(guī)范的行為會被文化無形的力量糾正,不認(rèn)可這種規(guī)范的人會被企
業(yè)排斥。

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