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一、微博時代企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢 1.信息發(fā)布推動企業(yè)文化建設(shè)
微博*常用的功能就是個人發(fā)布消息， 用戶之間可以互相關(guān)注加為粉絲，然后就可以看見對方發(fā)布的消息。在微博時代，管理者可以用個人微
博添加員工的微博，和員工互粉，也可以利用企業(yè)微博發(fā)布消息。 一般都是員工關(guān)注企業(yè)，在互粉的同時，企業(yè)也關(guān)注了員工，這會使員工覺
得自己對企業(yè)來說是重要的，增強了員工對企業(yè)的忠誠度。 企業(yè)利用這個新媒體及時有效的發(fā)布信息，可以讓員工提前知道企業(yè)的未來動態(tài)，
增加員工對企業(yè)的了解，有助于建立企業(yè)和員工之間的信任。 讓員工**時間了解企業(yè)的新動態(tài)會增強員工的主人翁意識， 讓員工覺得自己
和企業(yè)是分不開的一家人。 2.微活動推動企業(yè)文化建設(shè)
傳統(tǒng)的活動可能因為時間、地點等眾多因素而受到限制，而微活動卻具有很大的靈活性，而且不受人數(shù)的限制，上到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者下到企業(yè)一線
工人都能一起參加微活動。 企業(yè)可以定期在微博上進行互動來豐富員工的生活， 增添工作的樂趣以及增強企業(yè)和員工之間的凝聚力。 例如：
春節(jié)期間，企業(yè)可以開展以春節(jié)為主題的微活動，員工可以轉(zhuǎn)發(fā)各地的春節(jié)習(xí)俗，也可以發(fā)布自己的春節(jié)見聞、趣事還可以表達(dá)自己的新年愿
望等，大家一起發(fā)布一起評論，營造一個領(lǐng)導(dǎo)和員工在一起，廣大員工春節(jié)也不離不棄、歡歡喜喜一起過大年的氣氛。 或者企業(yè)還可以發(fā)布以
技術(shù)為主題的微活動， 吸引廣大員工表達(dá)各自對自己專業(yè)技術(shù)的見解，或者進行一次設(shè)計大賽展示自己的作品，對獲獎優(yōu)秀的作品給以一定的
物質(zhì)獎勵。 這些活動都可以加強員工與企業(yè)的交流，構(gòu)建和員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的心理契約，形成企業(yè)關(guān)懷員工、信任員工的以
人為本的優(yōu)秀企業(yè)文化。 二、微博時代企業(yè)文化建設(shè)的建議 1.微博招聘，樹立良好的企業(yè)品牌形象
微博時代，微博招聘也成為了既招聘會、獵頭、傳統(tǒng)媒體網(wǎng)站后的第四個招聘方式。 對于企業(yè)來說，微博招聘費用幾乎為0，省時也省力；對
于求職者來說，利用微博可以獲得更多的招聘信息，更容易獲得心儀的工作崗位，因此，微博招聘開始流行，這種新式的招聘手段更是受到
80、90后職場新生代的歡迎。 員工可以轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)發(fā)布的招聘信息，粉絲看到后再轉(zhuǎn)發(fā)下去，如此循環(huán)，廣告的覆蓋面十分廣大，企業(yè)的知名度
很快就能被打開。 在招聘信息中， 企業(yè)可以附上企業(yè)簡介的網(wǎng)址，宣傳企業(yè)的產(chǎn)品和形象，還可以添加以前招聘現(xiàn)場的圖片，吸引求職者的
眼球。 微博粉絲大多關(guān)注的是本專業(yè)領(lǐng)域的微博賬號， 利用微博招聘還可以招聘到更多專業(yè)性人才，也樹立了企業(yè)重視人才的形象。
另外，招聘者和求職者之間的互動，也是微博招聘的一大顯著優(yōu)勢。 招聘信息發(fā)布后，求職者可以馬上評論和轉(zhuǎn)發(fā)以及和招聘者深入交流，解
答疑惑。 這種即時、迅捷的溝通優(yōu)勢無疑拉近了求職者與企業(yè)的之間的距離，也可塑造企業(yè)關(guān)懷員工的良好形象。企業(yè)品牌形象是一個企業(yè)在
市場立足與發(fā)展的重要標(biāo)志， 承載著企業(yè)信譽、經(jīng)營實力、服務(wù)價值觀、社會公信力等諸多內(nèi)容，同時，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要部分。 在
當(dāng)今形勢下，企業(yè)若要求生存，謀發(fā)展，就必須重視企業(yè)品牌形象的塑造，豐富企業(yè)品牌形象的內(nèi)涵，增加企業(yè)品牌形象的價值。 |
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