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企業(yè)管理的四個階段

文章作者:氧化鋯分析儀    審核:氧化鋯探頭    發(fā)布日期 [2013年5月21日]    文章閱讀 [2425]   來源:m.tltszn.com.cn

    一、人際權(quán)力管理階段
由于員工來自四面八方,員工的文化意識不一樣,而可能出現(xiàn)混
亂和沖突,因此在這個階段應(yīng)建立統(tǒng)一的行為規(guī)范,并建立嚴(yán)格
的等級制度,促使員工服從企業(yè)管理。
二、人際溝通階段
其實(shí)已進(jìn)入人性化管理的意識培育和調(diào)整階段,是為企業(yè)發(fā)展、
成長塑造企業(yè)文化的開始。在此階段應(yīng)著重上下級之間的溝通,
并開始逐步建立共同的價值觀。
三、合作管理階段
培育企業(yè)文化的重要階段,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如不注重研究分析自己企業(yè)
的特點(diǎn)就沒有文化上的創(chuàng)新,就沒有屬于自己的文化,而且這一
個階段將是一個漫長的發(fā)展過程。
四、奉獻(xiàn)管理階段
全文化管理階段,就是企業(yè)已擁有了屬于自己的獨(dú)特的企業(yè)文
化,全體員工也融入到了企業(yè)文化之中,這時員工的思想行為都
自覺地在企業(yè)文化的支配之下,并能對變幻莫測的市場,很快地
聯(lián)合行動,采取對策。
人性化管理是一門管理的藝術(shù)。企業(yè)的生命在于人力,企業(yè)的*
大資產(chǎn)是人才。這一理念是提升企業(yè)凝聚力,建設(shè)企業(yè)文化的*
重要準(zhǔn)則。秉承這一理念,眾多企業(yè)建立了自己杰出的團(tuán)隊。一
個領(lǐng)導(dǎo)者親和力的大小,是判斷其領(lǐng)導(dǎo)力的重要指標(biāo)。一個優(yōu)秀
的管理者,不在于其自己有多大能力,而在于其確定的方向是否
正確,能否號召大家一起努力。一個企業(yè)如何用好人,決非小
事,它直接影響著企業(yè)人力資源的開發(fā)和效益的增減。人是企業(yè)
的靈魂,是活的資本。離開人,企業(yè)只能唱“空城計”。
譚小芳表示,人性化管理的精妙就在于“內(nèi)方外
圓”:“方”在“圓”中,“圓”融于“方”;“方”是原
則,“圓”為通達(dá)。著名企管專家譚小芳老師的《人性化管理》
培訓(xùn)講座從“靠領(lǐng)導(dǎo)的魅力影響人,靠雙贏的理念吸引人,靠忠
誠的法則留住人,靠和諧的管理感化人,靠卓越的文化激勵人,
讓員工自動自發(fā)地工作”六個方面記述了人性化管理的精髓部
分,給所有想做強(qiáng)做大的企業(yè)管理者們指明了一個方向,可以稱
之為“管理之魂”。

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