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警惕企業(yè)“螃蟹文化”的蔓延

文章作者:氧化鋯分析儀    審核:氧化鋯探頭    發(fā)布日期 [2010年6月18日]    文章閱讀 [1557]   來源:m.tltszn.com.cn

    當螃蟹放到不高的水池里時,單個螃蟹可能憑著自己的本事爬出來,但是如果好幾個螃蟹,它們就會疊羅漢,總有一個在上邊,一個在下邊,這時底下的那個就不干了,拼命爬出來,并且開始拉上面螃蟹的腿,結果誰也爬不高,這就是螃蟹文化。主要表現(xiàn)形式:

   1.小人、庸人當?shù)溃瑸殪柟套砸训牡匚,他們對賢能者進行排擠、打壓、迫害,使整個團隊里只存在差于自已及聽自已話的人。

   2.激勵機制與企業(yè)文化落后或不健全,使賢能者被同化而缺乏改革進取意識。

   3.不患寡而患不均的平均主義意識作用,眼紅他人優(yōu)秀而自已平庸,出現(xiàn)不配合或玩釜底抽薪的動作。

   4.墨守成規(guī)的保守主義者,將平衡與穩(wěn)定視作**要務,怕有人打破平衡會產(chǎn)生其它影響而限制進取創(chuàng)新。

   5.踩著別人肩膀往上爬的心理,做出損人利已或損人不利已的事情。

   螃蟹文化突顯了國有企業(yè)文化的怪圈,解析了對積極向上員工的嫉妒心理和對優(yōu)秀者進行的打壓,F(xiàn)象表明一旦有人突破這個平衡,有好的想法和創(chuàng)新的理念,以及有積極向上的進取行為,總會有一群螃蟹來阻止這樣的事成功,久而久之,大家全得不到提升,但卻也相安無事,樂于接受這樣的現(xiàn)狀,長此以往,這個簍子的人終將一事無成!

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