以人力資源管理中的工薪制度為例,如果一個企業(yè)的各級組織中,其工薪檔次拉的很大,甚至達(dá)數(shù)十倍。那么,該企業(yè)一定是奉行典型的“精英 主義”;反之,如果其組織之內(nèi)工薪檔次相差不是很大,那么,該企業(yè)應(yīng)該是重視“團隊精神”的。再以福利制度為例,如果企業(yè)重視職工福利, 對員工有高度負(fù)責(zé)的精神,那么,該企業(yè)就不是惟利是圖的短視企業(yè),一定是重視其存在于社會之中的價值;反之,如果企業(yè)為追求利潤而使員工 個個苦哈哈,甚至置員工的生死于不顧,那么,你就不要指望該企業(yè)會對社會負(fù)什么責(zé)任,其產(chǎn)品和品牌的可信度也必然要大打折扣。 |