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企業(yè)責任心文化的打造

文章作者:氧化鋯分析儀    審核:氧化鋯探頭    發(fā)布日期 [2011年9月15日]    文章閱讀 [1403]   來源:m.tltszn.com.cn

    責任心一直是國企領(lǐng)導(dǎo)所推崇的員工基本價值導(dǎo)向,也是各國企領(lǐng)導(dǎo)對自己員工淳淳教導(dǎo)、苦口婆心灌輸?shù)呢熑我庾R,但效果一直都不佳,原因何在?筆者曾經(jīng)對該企業(yè)進行過一次文化管理診斷,就上述問題經(jīng)過細致調(diào)研,發(fā)現(xiàn)幾乎所有員工都能談到上述推諉、踢皮球現(xiàn)象的問題,也對此現(xiàn)象深惡痛絕,但除了指責別人,卻沒有提及自己是否也如此。面對筆者的詢問是否自己盡心盡力的把各項工作做好時,或者轉(zhuǎn)換話題,或者含糊其辭,對于這種現(xiàn)象的原因也多是簡單的歸結(jié)為員工素質(zhì)差、責任心差的結(jié)論。

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