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道德標準“捏在手上”

文章作者:氧化鋯分析儀    審核:氧化鋯探頭    發(fā)布日期 [2011年9月15日]    文章閱讀 [1584]   來源:m.tltszn.com.cn

    很多企業(yè)都在強調(diào)企業(yè)文化的重要性,都希望企業(yè)文化能夠給公司帶來效益,以促進公司的可持續(xù)發(fā)展。也就是說,大家都知道了企業(yè)文化的重要意義,但是企業(yè)很少認真想過:企業(yè)文化優(yōu)劣的根基是什么?勿庸置疑,是主要決策者以及其他所有員工的整體道德水平,而不僅僅是主要決策者的道德水平。但是不少企業(yè)決策者把道德標準“捏在手上”,導(dǎo)致道德標準十分模糊,甚至很多時候根本不把道德放在眼里,致使企業(yè)缺乏基本的道德底線,這些都必然制約著企業(yè)的整體道德水平的提升。于是,我們看到許多企業(yè)的道德標準相當模糊,而這種模糊的道德標準又一步步在企業(yè)的具體行為中造成惡劣的影響,“侵蝕”著企業(yè)的品牌形象。直接表現(xiàn)出來的則是,企業(yè)全體員工的道德水平差異決定了企業(yè)與企業(yè)之間的文化水平和文化層次的差異,通俗點說就是:“種瓜得瓜,種豆得豆!薄肮蠁T工”形成“瓜文化”,“豆員工”形成“豆文化”,不少企業(yè)存在著“道德標準‘捏在手上’”文化及相應(yīng)的行為表現(xiàn),這應(yīng)該是一種必然。
  道德標準“捏在手上”的具體表現(xiàn)有很多,下面列舉一些比較極端的案例,比如,北京市豐臺區(qū)槐房村幾家企業(yè)非法雇用一批年齡只有十二三歲的孩子從事繁重的勞動,孩子們的生活和工作條件極差,工資每月卻只有200多元;有的企業(yè)訂了許多不合理的規(guī)章制度,比如規(guī)定員工每半天只能上一次廁所,使不少員工上班前不敢喝水,嚴重損害員工健康;有的規(guī)定女工來例假不準請假;有的企業(yè)規(guī)定,工人完不成當天的定額不準下班,甚至不準吃飯,使不少工人被迫每天工作十二三個小時,但根本不給加班費;有的企業(yè)為了賺錢,竟敢置顧客的生命于不顧,生產(chǎn)危害性極強的食品殘害人命;有的企業(yè)為防止偷盜,將工廠的窗子和一些走火通道的門鎖上,結(jié)果在發(fā)生火災(zāi)時,造成許多員工逃生無路;有的企業(yè),生產(chǎn)過程中會產(chǎn)生有毒氣體,或生產(chǎn)中用有腐蝕性的液體,但決策者為了省錢,不肯配備足夠的防護設(shè)備,讓員工長年在危險的環(huán)境中工作,甚至造成死亡等等,舉不勝舉。
  試問這樣的企業(yè)壽命能夠**嗎?當然不能。現(xiàn)實盡管很少有企業(yè)如此嚴重的缺乏道德,但是道德標準“捏在手上”的現(xiàn)實表現(xiàn)仍舊是層出不窮,限于篇幅這里就不再贅述了。當然,如今,在中國也漸漸涌現(xiàn)出大量優(yōu)秀的企業(yè),如,深圳一家企業(yè),是全國*大的制帽企業(yè),產(chǎn)品行銷歐美幾個**。這家企業(yè)之所以獲得成功,其重要原因之一就是得益于該公司有良好的、健康的、**的文化理念,也就是符合道德標準的文化理念,可以預(yù)言這種文化理念代表的正是中國企業(yè)文化發(fā)展的方向,同時這種符合道德標準的文化理念才是中國企業(yè)不斷發(fā)展壯大的基礎(chǔ)所在。我公司網(wǎng)址
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