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10條簡單易行的員工激勵法

文章作者:氧化鋯分析儀    審核:氧化鋯探頭    發(fā)布日期 [2009年10月21日]    文章閱讀 [1656]   來源:m.tltszn.com.cn

    10條簡單易行的員工激勵法(轉(zhuǎn))

在80年代初期,美國企業(yè)已經(jīng)厭倦了總是被日本企業(yè)在質(zhì)量上超越,因此決定著手提高。我所在的公司——德州儀器——將所有的工程師派去參加為期一周的Juran培訓(xùn)班。

在那個時候,我學到的*重要的一件事,也是我到現(xiàn)在**還記得的一件事就是工作場合的絕大部分問題實際上都是管理問題。雖然這種說法在當時提出來是為了提高質(zhì)量,但對于我來說,它有著更廣泛的意義。

我總是把它當成一條能夠提高各種管理和組織系統(tǒng)效率的公理——也包括如何激勵員工。

現(xiàn)在,一些人并不是為了他們的工作而存在的。他們痛恨自己的工作、痛恨同事甚至痛恨自己。另一些人則類似孩童穿上大人的衣服扮演成人。這樣的人在人口中占有一定的比例,在你的團隊中也是如此,他們很難甚至根本不可能被激勵。

如果你竭盡**而他們無動于衷,那么就干掉他們。如果由于某些原因你不能這樣做,那么我就要告訴你,你要糟糕了。除非是在這種痛苦的局面下,否則絕大部分人都會愿意工作,并且愿意努力工作,只要他們感覺到……

他們的工作是被感謝、被承認的,同時也是被挑戰(zhàn)、質(zhì)疑的;

他們得到了恰當?shù)膱髢敚?/p>

他們的管理層有能力,努力工作,而不是把手放在餅干罐子上。

你發(fā)現(xiàn)了什么?一切都取決于你,經(jīng)理,為員工提供這樣一個滿足這些要求的環(huán)境。這并不容易,但是這個時候,你也許應(yīng)該問問自己你希望成為什么樣的經(jīng)理?如果答案是希望成為一個卓越的經(jīng)理的話,那么你就需要掌握以下十種技巧,才能夠有效地激勵員工:

1.  建立起無懈可擊的完美職業(yè)道德。榜樣的力量是無窮的。如果你四處鬼混,他們會模仿你的行為。相反,如果你認認真真地踏實工作,他們會通過模仿你來尋求你的認可。

2.  給他們灌輸全局概念。每個人都希望成為有用的一部分。告訴他們,他們的工作對于其他人是如何重要,這會讓他們覺得自己很重要。

3.  設(shè)立目標,讓他們負責。在絕大部分的公司里,設(shè)立目標這項工作做的都不好。他們采取的方式過于自上而下,而不是自下而上,或者根本沒有目標。在兩者之間要保持平衡,但要想在所有的情況下都做到這一點確實非常不容易。

4.  即時、真誠地給出反饋,好,或者不好,而不是廢話。要求他們也做到這一點。對于任何經(jīng)理來說,要做到這一點非常不容易,尤其是面對一些負面評價的時候更是如此。

5.  獎勵他們的成就,并為他們的失敗負責。他們需要知道你站在他們身后。

6.  為他們提供提高工作效率的工具;要在他們背后提供支持;否則無法成功。

7.  賦予他們能夠承擔的責任。不要更多,但也不要更少。如果你有一個大型的團隊,那么這確實是件棘手的事情,因為這幾乎是一件完全因人而異的事情。

8.  溝通。盡可能公開地進行溝通,但不要讓他們知道一些無需了解的機密信息。

9.  給他們一些私人時間以便處理一些重要事情。這里指的不是跑腿這樣的小事,而是他們必須在早上9點到下午5點之間完成的一些重要的事情,例如去看病。

10.  有一些同情心、人性,并且保留一些幽默感。做到這些需要漫長的過程。而且基本上是你個人的事。幽默感不是開一些反社會的玩笑;他們可能從來也不會讀管理博客。

就是這些內(nèi)容了;現(xiàn)在走出去,激勵一下你的員工吧!

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   以上就是<10條簡單易行的員工激勵法>的完整內(nèi)容

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